Wuhan GDZX Power Equipment Co., Ltd 회사 뉴스

저희 회사는 변압기 시험 장비 한 세트를 판매하여 사용자들로부터 높은 평가를 받았습니다.   중국 병기 동방 화학 공장 제11 지부의 화학 전력 배전 공장이 전력 배전 공장 개조를 준비 중이며, 전력 계측기 및 미터 세트에 대한 구매 계획을 가지고 있습니다. 한 달간의 검토 후, 전력 배전 공장 전체 프로젝트를 담당하는 장칭동 수석 엔지니어는 시안과 우한의 두 곳의 고전압 시험 장비 생산 기지를 방문하여 여러 전력 시험 장비 생산 기업을 시찰했습니다. 최종적으로 그는 저희의 뛰어난 제품 품질과 전문적인 영업 팀에 깊이 매료되어 기꺼이 주문 계약을 체결했습니다.   우한 UHV 전력은 중국 병기 동방 화학 공장으로부터 A/S 교육 통지를 받았습니다. 다음 날, 엔지니어 허와 저는 아름다운 풍경과 우아한 환경을 자랑하는 샹판 이청으로 이틀간의 A/S 교육을 받으러 갔습니다.   이틀간의 A/S 교육 과정에서, 우리는 계측기 및 미터의 수용이 적합하도록 보장하고 동방 화학 공장에서 교육을 받은 직원들과 일대일 교육을 실시했습니다. 이틀 동안, 우리의 세심한 설명과 그들의 인내심 있는 협조로, 우리는 이 A/S 서비스를 성공적으로 완료했습니다.   중국 병기 동방 화학 공장을 떠나기 직전, 장칭동 수석 엔지니어는 우리의 손을 잡고, 우리가 그들의 직원들에게 최신 전력 시험 장비를 가져다주었을 뿐만 아니라 전문 지식과 헌신도 가져다주었다고 말했습니다. 그의 말에는 저희 우한 GDZX에 대한 깊은 감사가 담겨 있었습니다.   대화가 끝나고, 우리는 귀가 기차에 탑승했습니다. 빠르게 움직이는 기차 안에서, 저는 저희 우한 GDZX의 A/S 서비스가 무엇을 가지고 있는지, 장 사장님이 왜 우리에게 그렇게 정중하게 대하는지, 장 사장님이 왜 우리에게 그렇게 높은 평가를 주셨는지 계속 생각했습니다. 사실, 이것은 우리가 해야 할 일이며, 우한 GDZX가 항상 고수해 온 일이기도 합니다! 저는 갑자기 노자의 말을 떠올렸습니다. '사람에게 물고기를 주는 것보다 물고기 잡는 법을 가르치는 것이 낫다.' 물고기를 주는 것은 일시적인 위기를 해결할 수 있지만, 물고기 잡는 법을 가르치는 것은 평생의 필요를 해결할 수 있습니다. 저희 우한 GDZX는 우수한 제품을 개발하고 생산할 뿐만 아니라 전문적인 A/S 서비스를 제공하여 최신 전문 기술을 응용의 최전선으로 가져와야 합니다! 고객들이 우리와 함께 이 시대의 하이테크를 공유하도록 합시다! A/S 서비스 부서가 이 이념을 고수하고 계속해서 이러한 방식으로 A/S를 제공하는 한, 우리는 분명히 더 잘 해낼 것입니다. 우한 UHV는 분명히 시장과 다수의 전문가들의 존경을 얻을 것입니다!

오늘 Wuhan GDZX Electric Power Equipment Co., Ltd.는 ZX-BS 완전 자동 밀폐식 인화점 시험기를 공식 출시했습니다. 이 제품은 지능형 제어, 정밀 측정, 효율적인 작동이라는 핵심적인 장점을 통해 석유 제품의 밀폐식 인화점 검사 표준을 재정의하고 전력, 석유화학, 화학 및 과학 연구 분야에 안전하고 신뢰할 수 있는 솔루션을 제공합니다. 1. 기술 혁신: 완전 자동화로 정밀 검사 가능 ZX-BS 완전 자동 밀폐식 인화점 시험기는 마이크로컴퓨터 기술을 산업 검사 요구 사항과 깊이 통합하여 "원클릭" 완전 자동화된 작동을 실현했습니다. 지능형 온도 제어 및 점화 시스템 백금 저항 온도 센서(정확도 ±0.1℃)를 채택하여 ASTM D93 및 GB/T 261-2008 표준을 엄격히 준수합니다. 가열 속도는 동적으로 조정되며(5-6℃/분 또는 1-1.5℃/분), 외부 가스원 없이 사전 설정된 인화점 임계값에서 전기 점화가 자동으로 트리거되어 기존 작동의 안전 위험을 완전히 제거합니다. 적응형 감지 알고리즘: 기기는 샘플 상태를 실시간으로 모니터링합니다. 인화점이 나타나는 순간 데이터를 자동으로 잠그고 결과를 인쇄하며 강제 공기 냉각 시스템을 활성화합니다. 단일 검사의 반복성 오차는 2℃ 미만(인화점 ≤110℃) 또는 4℃ 미만(인화점 >110℃)으로, 업계 최고의 정밀도를 자랑합니다. 인간-컴퓨터 상호 작용 혁신: 320×240 대형 LCD 중국어 메뉴를 갖추고 있으며, 전원 끄기 데이터 저장을 지원하고 정전식 터치 컨트롤을 결합하여 작동 임계값을 크게 낮췄습니다. 비전문가도 빠르게 숙달할 수 있습니다. 2. 성능 장점: 효율성과 신뢰성 재정의 1. 미니멀한 작동, 초고속 출력 200개의 데이터 관리: 내장된 저장 시스템은 테스트 결과를 완벽하게 기록하고, 과거 데이터 추적을 지원하며, ISO/IEC 17025 실험실 인증 요구 사항을 충족합니다. 열전사 중국어 문자 프린터 통합: 40행 고속 인쇄, 표준화된 보고서 즉시 출력, 데이터 추적성 향상. 2. 열악한 환경에 대한 적응성 작동 온도 범위는 10℃에서 35℃까지 넓으며, 습도 허용 오차는 ≤85%RH입니다. 야외 변전소 및 해상 플랫폼과 같은 복잡한 시나리오에 적합합니다. 장비는 강화된 본체 구조와 자체 검사 시스템(점화기/팬/테스트 헤드)을 채택하여 장기간 및 고주파 사용 시 안정성을 보장합니다. 3. 산업 적용: 다중 시나리오 안전 예방 및 제어를 위한 강력한 도구 ZX-BS는 여러 주요 분야에서 성공적으로 적용되었습니다. 전력 운영 및 유지 보수: 변압기 오일 인화점을 실시간으로 모니터링하여 절연유 노후화로 인한 장비 섬락 사고를 예방합니다. 석유화학 산업: 연료 및 오일 제품의 안전 지표를 정밀하게 제어하고 정제 및 화학 공정의 효율성을 최적화합니다. 품질 검사 및 연구: 상품 검사 기관 및 실험실에서 고처리량 샘플 스크리닝을 통해 일일 평균 테스트 볼륨이 50% 증가했습니다. 4. 기술의 정밀함으로 산업 안전의 중요성을 지킵니다. 인화점은 단순한 데이터가 아니라 안전의 마지노선입니다. -- Guodian Zhongxing의 연구 개발 이사는 ZX-BS 시운전 행사에서 강조했습니다.

전력, 석유, 화학 공학과 같은 산업에서 석유 제품 내의 수분 미량의 정확한 결정은 장비 안전과 운영 효율과 직접 관련이 있습니다.전통적인 습도 검출 방법은 종종 복잡한 작업과 같은 고통스러운 지점을 만납니다., 불충분한 정확성 및 낮은 효율성. 우한 구오디안 Zhongxing 전기 전력 장비 주식회사 Ltd는 ZX-106 완전 자동 기름 흔적 습도 분석기를 오늘 공식적으로 출시했습니다.0의 감수성 임계점0.1 마이크로그램의 극한 오차 정확도 ±3ug, 그것은 산업에 혁혁한 솔루션을 제공합니다. I. 기술 혁신: 지능형 코어 드라이브 정밀 탐지 1카를 피셔의 쿨로메트릭 타이터 방식의 지능적인 업그레이드 The ZX-106 adopts the internationally recognized Karl Fischer coulometric titration method and innovatively integrates a high-performance ARM processor to achieve fully automated control of the detection process. 이 장치는 전해질 전류 (최고 400mA) 를 동적으로 조정할 수 있으며, 타이트레이션 속도는 2.5mg/min까지 높습니다. 0.1μg의 해상도를 보장하면서,탐지 시간을 분량으로 압축합니다.. 2적응 알고리즘과 반 간섭 설계 낮은 수분 함량을 가진 샘플의 경우, 기기의 독특한 시간 지연 측정 기능은 잘못된 판단을 피하기 위해 반응 경로를 자동으로 최적화 할 수 있습니다. 10년 동안 전력을 잃지 않는 실시간 시계와 고장 자체 진단 시스템습도가 ≤85%인 복잡한 산업환경에서도 안정적인 작동을 보장합니다.. 2기능적 돌파구: 산업 효율성 표준의 재정립 수천 레벨 데이터 관리: 1,000 개의 완전한 테스트 기록을 저장하고 시간 및 샘플 유형에 따라 분류 된 검색을 지원합니다.ISO/IEC 17025 실험실 인증의 데이터 추적성 요구 사항을 충족합니다. 동적 매개 변수 조정: 시험 중에 부피와 무게와 같은 계산 매개 변수는 실시간으로 변경할 수 있습니다.실험을 중단하지 않고 새로운 알고리즘에 따라 즉시 결과를 생성합니다. 모든 매개체 호환성: 전용 샘플러의 확장을 통해 변환기 오일, SF6 가스,그리고 의약품 분말. 3산업용: 실험실에서 현장까지의 포괄적 인 역량 강화 국가 전력의 특정 변환 역에서 예방 테스트에서,ZX-106는 트랜스포머 오일에서 숨겨진 물의 18μg/mL를 성공적으로 검출했습니다. 전통적인 중력 측정 방법의 검출 한계보다 훨씬 낮은 농도입니다.. "기계사 는 즉시 기름 을 교체 하여 큰 사고 를 피할 수 있었습니다". 전력 산업: 오일-페퍼 단열의 노화를 방지하기 위해 트랜스포머 오일과 단열 오일의 습도 모니터링. 석유화학 산업: 촉매 크레이킹 프로세스를 최적화하기 위해 원유와 연료유의 품질 통제. 환경 모니터링: 토양 유기 오염 물질의 수분 함량 분석. 과학 연구 및 혁신: 리?? 배터리 전해질 및 나노소재와 같은 새로운 물질의 습도 결정 4서비스 약속: 신뢰성으로 사용자 경험을 재정의 30일 교환 보증: 전기 전력 연구소 검사 를 위해 제출 한 후 제품 이 품질 하락 한 것으로 판명 될 경우, 즉시 전체 환불 을 받게 됩니다. 1년 보증: 평생 무료 소프트웨어 업그레이드, 하드웨어 결함이 2일 이내에 수리됩니다. 비상 지원: 오류 대응 시간 ≤15분, 기계 회전 백업 서비스가 제공됩니다.

1, 긍정적인 사고방식 사물들은 항상 진과 양과 공존합니다. 긍정적인 사고방식은 항상 사물의 좋은 면을 볼 수 있고, 부정적인 사고방식은 나쁜 면만을 볼 수 있습니다. 긍정적인 사고방식은 나쁜 것들을 좋은 것으로 바꿀 수 있습니다.부정적인 사고방식은 좋은 것을 나쁜 것으로 바꿀 수 있습니다.현재의 시대는 지성의 경주입니다! 긍정적인 사고방식은 태양과 같으며, 그것이 빛나는 곳마다 빛나고, 부정적인 사고방식은 달과 같습니다.음력 새해의 첫날과 15일에는 달이 달랐습니다.햇빛이 없어서가 아니라 받아들이지 않기 때문입니다. 긍정적이고 긍정적인 태도를 유지하는 것은 절반의 노력보다 두 배 더 효과적입니다. 2, 학습 사고방식 학습은 자신의 에너지를 보충하는 것입니다. 출력 전에 입력이 있습니다. 학습은 성공의 과정입니다. 특히 경제 지식의 시대에,지식 업데이트의 주기는 점점 짧아지고 있습니다.노후화된 지식은 낭비에 해당됩니다. 지속적인 학습을 통해서만 우리는 지속적으로 에너지를 흡수하고, 사회적 발전에 적응하고, 살아남을 수 있습니다.학습은 부를 축적하고 부를 창조하는 과정입니다.오늘날의 학습은 수입을 창출하는 것에 관한 것이고, 학습은 비즈니스를 시작하는 것에 관한 것입니다. 학습은 주위 사물에 관심을 갖는 것에 관한 것입니다.수천 마일을 여행하는 것이 수천 권의 책을 읽는 것보다 낫습니다.수천 마일을 여행하는 것보다 수많은 사람들을 읽는 것이 낫다. 유명한 선생님들의 지도를 받는 것보다 수많은 사람들을 읽는 것이 낫다. 3, 주는 정신 이것은 인과관계입니다. 포기하는 것은 포기하는 것이고, 포기하는 것은 또한 받는 것입니다. 작은 집은 너무 작고 큰 집은 너무 크고, 놓치고 싶지 않습니다.다른 사람을 위해 무언가를 하는 것이 아니라고 생각하지 마세요."모든 사람이 나를 위해 있고, 나는 모든 사람을 위해 있다"는 말이 있습니다.회사 의 일 을 자신 의 일 으로 취급 하는 것 이 가장 좋은 수익 을 얻는 열쇠 이다. 4협동적 사고방식 협업은 하나의 영역입니다. 협업은 세계를 정복할 수 있습니다. 강력한 동맹입니다. 시너지는 단지 덧셈의 합이 아닙니다. 11=11, 더하기 1=111, 이것이 결과 힘입니다. 하지만 한 사람이 떨어지면,-11이 됩니다.. 직장 동료들과 계속 협력하면 시간을 절약하고 비용을 절감하고 조화로운 관계를 증진시킬 수 있습니다. 성공은 작업에 관한 것이 아니라 협업에 관한 것입니다.성공은 긍정적인 사람들이 함께 일하도록 조직하는 것입니다.5. 끈기 있는 태도 는 끊임없이 자기 자신 을 개선 하는 것 을 요구 한다. 승자 는 왕 이다. 끈기 있는 태도 는 어려움 을 겪을 때 나타난다. 순조롭게 끈질기게 계속 하는 것 이 아니다.곤경에 처했을 때, 우리는 인내하고 새로운 높이까지 도달하기 위해 그들을 극복하는 방법을 알아야합니다. 우리는 끝까지 인내해야하고 자신을 잃지 않아야합니다. 시간은 항상 인내하고 성공하는 사람들을 인내로 기다리고 있습니다.

초여름부터 계속되는 고온, 작열하는 태양, 견딜 수 없는 더위 속에서도 우한 GDZX 전력 설비 유한공사에는 곳곳이 분주한 모습입니다. 회사의 직원들은 뜨거운 열정과 끈기 있는 투지로 고온을 맞이하고, 작열하는 더위와 싸우며, 각자의 업무 위치에서 열심히 노력하고 있습니다. 우한 GDZX 전력 설비 유한공사는 '인간 중심'의 개념을 모든 곳에서 구현하며, 모든 직원의 신체적, 정신적 건강을 지속적으로 배려하고, 모든 직원이 안전하고 시원한 여름을 보낼 수 있도록 합니다. 회사 지도부는 더운 날씨 속에서 직원들에게 많은 배려를 제공하고 '고온 배려' 시스템을 시작했습니다. 고온 환경에서 모든 직원의 신체 건강을 보장하기 위해 회사는 가능한 좋은 작업 환경을 제공하여 실내 온도가 28°C 이하로 유지되도록 합니다. 생산 업무를 합리적으로 조정하고, 작업 및 휴식 일정을 적시에 조정하여 직원들에게 충분한 휴식 시간을 보장합니다. 여름철 수당 지급 및 다양한 열사병 예방 및 냉방 용품 제공은 각자의 위치에서 열심히 일하는 직원들에게 시원하고 배려받는 경험을 제공합니다. 회사는 항상 직원들의 노고를 배려하며, 모든 직원은 더욱 열심히 일하고, 고온을 두려워하지 않고, 어려움에 맞서며, 각자의 위치에서 뜨거운 열정으로 노력하며, 탁월함을 추구하고, 회사의 연간 목표 달성을 위해 끊임없이 노력하고 있습니다.

현대 경영 이론과 접근법으로서 기업 문화는 중국의 일부 기업에서 10년 이상 적용되어 왔습니다.특히 덩샤오핑 동지가 남쪽 투어에서 발표한 연설과 중국 공산당 제14차 전국대회에서 제안한 기업문화 구축 과제, 중국 특성을 가진 사회주의 기업 문화를 구축하기 위한 실질적인 활동과 이론적 탐구는 빠르게 발전하고 있으며 번영하고 있습니다.활발한 추진력을 보여준다일부 국내 현대 기업들은 중국 특성을 가진 독보적인 기업 문화를그리고 그들을 기업에 봉사하도록 만들었습니다.현대사회의 치열한 경쟁에서 이길 수 있게 해줍니다. 그래서 우리는 현대 기업이 기업 문화를 구축해야 한다고 말합니다. 사회주의 문화가 기업들의 생산과 운영 활동, 그리고 노동자 집단의 노동과 생활에 반영됨으로써기업 문화는 기업의 출현과 발전과 함께 생겨나고 발전했습니다.그러나 새로운 현대적 기업 경영 이론과 과학으로서 기업 문화는 1970년대 후반과 1980년대 초반에 형성되었으며, 중국에서는 20년 넘게 존재해 왔습니다.그것은 새로운 역사적 조건에서 전통적인 경영 이론의 변형과 재구성입니다., 역사의 다양한 경영 이론의 우수한 업적을 계승하는 데 기반을두고 있습니다. 사실 기업 문화는 우리에게 낯설지 않습니다. 이것은 전통적인 중국 사상에서 찾을 수 있습니다.또한 중화인민공화국 건국 이후 기업 경영 실습과 이념적, 정치적 업무의 우수한 전통에 사실, 우리는 이 영역에서 항상 일해왔지만, 우리는 그것을 "기업 문화"라고 부르거나 경영 개념으로 끌어올리지 않았습니다.중국공산당 제11차 중앙위원회 제3차 전체회의 후, 기업 문화는 개혁과 개방의 흐름에 따라 우리나라에 도입되었으며, 우리나라의 이론계와 기업계로부터 관심을 받았습니다.그렇다면 기업문화는 무엇일까요?저는 기업문화가 특정한 사회적, 문화적 맥락에서 경영문화라고 생각합니다. 그것은 새로운 현대 과학과 경영 접근법입니다.또한 영적 동력과 문화 자원그는 사람들이 경영의 주체이자 대상이며 현대 기업의 생산 및 운영 활동의 중심에 있다고 주장합니다."물"의 관리를 개선하는 기초로그는 "사람"의 경영을 강조하고 "사람"의 경영과 "물"의 경영을 유기적으로 결합합니다.시스템과 규율의 규범적 역할이 강조됩니다.인간 정신적인 요소와 주도성의 완전한 플레이가 강조됩니다. "하드 매니지먼트"와 "소프트 매니지먼트"가 유기적으로 결합되며, "소프트 매니지먼트"가 주요 초점입니다.물질의 세 가지 주요 요소의 조율 된 개발을 촉진하기 위해, 기관 및 정신적 관리 관리 내에서, 기업 관리 기능의 전반적인 최적화를 달성합니다.기업문화는 주로 정신과 문화의 힘으로 경영의 깊은 수준에서 기업의 행동을 규제함으로써 기업의 목표를 달성하는 데 사용됩니다.이러한 관점에서 기업 문화를 확립하는 목적은 기업을 발전시키는 것입니다. 기업 자체의 관점에서 기업 문화 구축은 기업 개혁과 발전을 촉진하는 문화적 동력입니다.개혁과 개발은 기업들의 두 가지 주요 문제입니다개혁과 발전의 과정에서 기업들은 영적 동기부여와 지적 지원, 그리고 이데올로기적 보장이 필요합니다.이 세 가지 측면에서 효과적이고 긍정적인 역할을 할 수 있습니다.특히 다음의 주요 측면으로 나타납니다. (1) 기업문화 구축 강화는 사람들의 정신의 해방과 개념의 갱신을 촉진했습니다.기업개혁을 심화시키기 위한 핵심은 이념적 개념의 변화와 업데이트입니다., 기업 경영 메커니즘을 변화시키고, 현대 기업 시스템을 구축하고, "두 가지 근본적인 변화"를 달성합니다.기업 문화는 그 대체할 수 없는 역할을 완전히 보여줍니다.. (2) 기업 문화 구축을 강화하는 것은 사람과 사물 사이의 관계, 그리고 기업 내 사람들 사이의 관계를 효율화하는 데 도움이 됩니다.경영 구조의 합리화를 촉진, 기업의 과학적 관리를 실현하고 직원들의 열정을 동원하고 기업의 활력을 높이는 효과적인 방법을 열어줍니다. (3) 기업문화 구축 강화는 사람 중심의 경영을 촉진하고, 내부적으로 직원에 의존하는 인식이 향상되는 것뿐만 아니라,또한 민주적 경영을 강화합니다.· 또한 소비자 대외 서비스에 대한 인식을 높이고, 소비자의 요구를 충족시키기 위해 노력하고, 고품질과 저렴한 제품과 서비스로 사회적 명성을 얻었습니다.따라서 좋은 기업 이미지를 구축, 경쟁력을 강화하고, 무형 자산을 증가시키고, 기업의 장기적인 번영과 지속가능한 발전을 보장합니다. (4) 기업 문화 구축 강화는 생산 및 운영 활동에 내부 경제, 정치 및 문화적 요인의 조화로운 통합을 촉진합니다.이는 기업 내의 이념적, 정치적 작업과 생산 및 운영 활동 사이의 단절을 극복하는 데 도움이 될 뿐만 아니라또한 기업에서 두 문명의 건설을 위한 효과적인 통합 지점을 찾았습니다.그리고 기업 경영에 영적 문명의 건설을 통합, 운영과 구현이 쉬우므로 기업에서 두 문명의 건설의 조율된 발전을 촉진합니다. (5) 기업문화 건설을 강화함으로써 기업의 인성적 환경을 최적화하고 리더와 하위 직원 사이의 대인관계를 개선했습니다.그리고 직원들 사이에서이것은 직원들의 헌신과 공장에 대한 사랑을 자극하고 회사의 목표에 대한 정체감을 향상시키고 소유권, 책임감,소속, 그리고 연대성, 따라서 직원들의 열정, 창의성, 내적 잠재력을 효과적으로 동원하고, 기업에 활력과 에너지를 가득 채울 수 있습니다. (6) 기업문화 구축 강화는 기업에서 인력 품질의 포괄적 인 향상을 위한 요구 사항을 강화하도록 유도했습니다.기업 내에서 인재 육성을 위한 메커니즘과 문화적 분위기를 적극적으로 만들어, 그리고 사상, 도덕, 과학 문화, 비즈니스 기술 등 다양한 측면에서 직원의 전반적인 품질을 향상,기업에서 인재 자원을 개발하기 위한 유리한 조건을 만드는이것은 기업뿐만 아니라 사회에서도 긴급한 필요성입니다. 외부 관점에서 기업 문화는 엄청난 방사능 효과로 인해 경제, 정치 및 문화 측면에서 사회에 깊은 영향을 미칩니다.그 중 하나는 중국에서 수백만 개의 다양한 종류의 기업이 있다는 것입니다., 전국에 퍼져 있으며, 수십억 명의 의식적이고 조직된 노동자를 모으며 강력한 기술적 장비를 보유하고 있으며, 국가의 경제와 정치의 주요 축으로 봉사합니다.이러한 기초를 바탕으로 사회주의 기업 문화를 구축하는 것은 정치적 안정을 촉진시키는 데 도움이 됩니다.전체적인 상황을 살펴보면 기업문화 구축의 긍정적인 역할은 기업 자체를 훨씬 뛰어넘습니다.거시적 관점에서, 기업 문화는 사회 경제의 상승과 하락과 직접 관련이 있습니다.기업문화 구축 강화는 국가 부와 경제 발전의 성장을 촉진하고 가속화 할 수 있습니다.둘째, 사회주의 새로운 문화의 성장점으로서 기업 문화의 건설은 경제 발전뿐만 아니라 문화 기업 발전에도 도움이 됩니다.특히, 문화 기업들의 발전은 항상 물질적 자원의 지원에 의존하고 있으며, 다양한 사회 문화들 중에서 기업 문화의 물질적 기반은 가장 강하다.따라서기업 문화 구축을 강화하면 사회 및 문화 기업의 번영과 발전을 빠르게 촉진 할 수 있습니다. 또한 하이어그룹의 성공은 중국 기업문화 구축에 좋은 해설을 남겼다.현재까지 하이어의 발전은 두 가지로 요약될 수 있습니다.내부 기업문화와 외부 기업 혁신입니다. 우리 내부 기업문화는 항상 모든 사람들이미래 시장 경쟁에서 기업에게 가장 중요한 측면으로, 그들은 자신의 기업 정신과 가치를 갖는 것이 필수적입니다. 이론과 실무 모두 기업문화의 건설이 생산력의 해방과 발전에 도움이 된다는 것을 증명했습니다.기업들의 장기적인 발전, 두 문명의 공동의 발전과 조율된 발전을 촉진하고, 중국의 경제 발전과 근대화 건설을 가속화합니다."사람을 중심으로 하는"기업 문화 건설을 준수, "사람들을 위해 모든 것을, 사람을 의지, 사람을 속한다, 사람을 형성"을 달성하고 기업은 필연적으로 발전할 것입니다.문화 및 공공 복지 사업에 적극적으로 지원하고 직접 참여합니다., 의심할 여지없이 중국 사회주의 정신 문명 건설 과정을 촉진하고, 사회적 결속을 더욱 강화하고, 사회적 안정과 발전을 촉진하는 데 큰 역할을 할 것입니다.이런 식으로, 우리 나라의 안정, 통일, 문명, 번영, 그리고 사회 발전은 더 단단한 기초와 강력한 보장을 가지고 있습니다.

TN-S 접지 시스템이란 무엇인가요? TN-S 또는 TN-S 접지 시스템은 전기 시스템 설치에 중요한 시스템입니다. 접지 시스템(PE)을 통해 전기 시스템에 안전한 접지를 연결할 수 있도록 하는 시스템이기 때문입니다. 이 시스템은 인력 및 장비에 대한 높은 수준의 전기 안전을 보장합니다.산업 플랜트가 TN-S 접지 시스템을 필요로 하는 이유높은 안전성: TN-S 시스템(Terre-neutral-separated)은 N(중성선) 케이블과 분리된 PE 접지(보호 접지)를 가지고 있습니다. 이는 장치로의 누설 전류 위험을 줄여 감전 및 전기 충격의 가능성을 줄여줍니다. 전기적 노이즈 감소: 대부분의 산업 플랜트는 인버터 모터 및 변압기와 같은 고출력 장비 운영 시스템을 갖추고 있어 전자기 간섭(EMI)을 유발할 수 있습니다. TN-S 시스템에서 PE 접지를 분리하면 전자 장치 및 자동화 제어(PLC, SCADA)에 영향을 미칠 수 있는 노이즈 문제를 줄일 수 있습니다. 국제 표준 지원: IEC 60364 및 IEEE와 같은 전기 안전 표준은 산업 전기 시스템이 전기 사고를 예방하기 위해 N 케이블과 분리된 접지 시스템을 갖추도록 요구합니다. 전기 시스템으로 돌아가는 누설 전류 감소: TN-S 시스템은 누설 전류 발생 가능성을 줄이고 N 라인을 따라 돌아갈 수 있습니다.

전기 간호사로서 학문적 원칙에 따라 제대로 일하는 법을 배우는 것은 충분하지 않습니다.고전압 훈련의 실무가 이론과 실천의 주요 주제로 "고전압 훈련"이어야 할 때일반적으로, 이론적으로, 이것은 사실입니다.1장비 도구 사용에 대한 지식은 일반적인 기초에서 시작됩니다. 2고전압 지식의 소개 3사용 전에 지식을 확인 4.특별한 어휘 지식의 실제 적용 5안전기구 규정에 대한 소개Participants with high-pressure recognition knowledge in theory or learning from speakers in the room may not be sufficient as a work line that requires real practice to achieve experience and expertise in editing다음 하이퍼바릭 훈련에서 제공 된 지식은 적절하고 유용하다고 간주되어야합니다.1고전압 교육을 위해 직접 전기 작동과 관련된 기업이나 기관을 선택하십시오. 2.전기 전문의, 전문 및 강연에서 높은 전압 교육의 경험을 선택, 지식 최종 합격자를 제공, 이해 올바르게 안전하게 수행 할 수 있습니다.3실습 교육, 실용적이고 실용적이고 실용적인 도구 및 수동 운동, 고압 출석 능력은 업무 전문 지식을 더 잘 이해하도록합니다.4교육의 필요한 장소와 장비를 갖춘 학부를 선택하십시오. 충분한 학습 미디어 도구는 학생들이 자신의 기술을 향상시키는 능력을 향상시키는 데 도움이 될 것입니다.Gdzx에 관심이 있는 모든 고객에게 고전압 교육을 제공, 우리는 단지 게시판에서 가르치는 것이 아니라 도구와 고전압 이해를 수행하기 때문에,장비 및 교육 자료우리의 경험과 교육 기술은 매우 잘 알고 있습니다.

유명 브랜드는 모두 좋은 이야기를 가지고 있으며, 많은 브랜드가 만들어지는 것은 바로 좋은 이야기를 쉽게 퍼뜨릴 수 있기 때문입니다. 제품과 품질은 회사 내부에서 만들 수 있지만, 브랜드는 내부에서 만들 수 없습니다. 사회적 소통을 통해서만 회사는 브랜드 이미지를 구축할 수 있습니다. 브랜드 이미지는 기업 문화에서 비롯되며, 기업 문화는 모든 직원이 따라야 할 행동 강령으로서 기업의 활력을 보장할 수 있습니다. 기업이 한 땀 한 땀 쌓아 올린 것이기 때문에, 건전하고 긍정적인 기업 문화를 갖는 것은 모든 기업의 가장 소중한 자산이 될 것입니다. 이러한 기업 문화가 사회, 소비자, 직원들에게 인정받기 위해서는 좋은 이야기가 최고의 연결고리입니다. 그들을 감동시켜야만 소비자는 강한 감정적 동일시를 느끼고, 이를 통해 브랜드 충성도를 높일 수 있습니다. 직원들만이 회사 내에서 소속감을 느끼고, 일에 대한 동기를 강화할 수 있습니다.   다롄과 펑라이는 정부 부문에서 더 나은 성과를 거두었고, 하이얼은 기업 부문에서 더 나은 성과를 거두었습니다. 자세히 살펴보면, 장루이민의 인기와 하이얼의 인기는 주로 광고에 기반한 것이 아니라, '이야기를 만들고 이야기하는 것'에 기반합니다. 이야기를 만들고 이야기하는 것은 말로 하는 것이 아니라, 사업 전략과 행동으로 하는 것입니다. 냉장고를 부수는 것은 이야기이고, 독일 시장에 진출하는 것은 이야기이며, 고구마 세탁기를 만드는 것은 이야기이고, 하버드에서 강연하는 것은 이야기 등입니다. 이러한 이야기들은 관점과 사실을 모두 담고 있으며, 단순한 사실이 아닙니다. 생생하고 비교적 완전하지만, 건조한 개념은 퍼뜨리기 어렵습니다. '냉장고를 부수는 것'을 예로 들면, 하이얼의 의도적인 과장과 홍보 아래, 신문, 잡지, 텔레비전 등 언론 매체는 이 사건을 사례 연구로 활용했습니다. 하이얼은 이를 통해 고품질의 브랜드 이미지를 창출하고 중국 국가 기업의 선두 주자가 되었습니다.

오일 유전 손실 테스터 사용 시 주의해야 할 사항이 있습니까? 주의 사항: 1. 오일 유전 손실 테스터 (절연유 유전 손실 테스터라고도 함)는 반드시 접지해야 하며, 그렇지 않으면 기기에서 경고가 울립니다. 메인 메뉴에 들어가지 마십시오. 2. 오일 유전 손실 테스터에서 오일 컵을 꺼낼 때는 반드시 전원을 끄십시오. 3. 오일 컵을 설치한 후 빈 컵을 먼저 확인하십시오. 정전 용량 값은 60 ± 2pF여야 하고 유전 손실은 0.005% 미만이어야 합니다. 정전 용량 값이 62보다 크면 다시 설치해야 하며, 매질이 불량하면 오일 컵을 다시 청소해야 합니다. 4. 새 오일 컵에는 먼지나 천 조각이 있을 수 있습니다. 따라서 새 오일 컵을 설치한 후에는 시료 오일로 세 번 세척하십시오 (시료 오일을 넣고 내부 전극 주위를 위아래로 회전시킨 다음 배출). 가열 후 청소 효과가 더 좋습니다. 5. 도자기를 설치할 때는 적당한 힘을 가하고 과도한 힘을 사용하지 않도록 주의하여 도자기가 손상되지 않도록 하십시오. 또는 설치 후 정전 용량 값이 부적합할 수 있습니다. 6. 온도 구멍에 약 140ml의 오일을 주입해야 합니다. 그렇지 않으면 가열 시 온도가 제어되지 않습니다! 7. 외부 전극 시료 오일을 매번 약 40ml 주입하십시오. 8. 오일 컵이 매우 더러우므로 청소 방법에 따라 엄격하게 청소해야 합니다. 그렇지 않으면 오염 측정값이 부정확합니다. 9. 세척제를 선택할 때는 가용성 테스트 시료와 휘발성 무독성 용매 (예: 석유 에테르)를 사용해야 합니다. 10. 오일 매질 손실 테스터의 오일 컵 부품은 모두 정밀하게 가공되었으므로 분해, 청소, 이동, 충격 및 긁힘을 엄격하게 방지해야 합니다. 그렇지 않으면 빈 전극의 매개변수가 기술 요구 사항을 충족하지 못할 수 있습니다. 11. 액체는 산화되기 쉬우므로 가열 시간은 60분을 초과하지 않아야 하며, 미리 정해진 온도에 도달한 후 10분 이내에 측정해야 합니다. 너무 오래 기다리지 마십시오.

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